工伤赔偿案件是涉及到劳动者和用人单位之间权益保护的问题，也是劳动法律领域比较常见的纠纷类型。在工伤赔偿案件中，劳动者因工受伤后可以依法向用人单位主张赔偿，但需要注意的是，工伤赔偿案件并非所有情况都会胜诉，也存在败诉的可能。

一、工伤赔偿案件有败诉可能吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿案件有以下情况可能败诉：

劳动者不能证明存在劳动关系：劳动者需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如果不能提供证据证明，则无法主张工伤赔偿。

劳动者不能证明工伤事故与工作有关：劳动者需要提供证据证明工伤事故是因工作原因造成的，如果不能提供证据证明，则无法主张工伤赔偿。

劳动者有故意或重大过失：如果劳动者在工伤事故中存在故意或重大过失，则用人单位可以减轻或免除赔偿责任。

劳动者病情康复达到伤残等级标准：如果劳动者因工伤造成的伤残程度不达到劳动鉴定部门规定的伤残等级标准，则无法享受工伤待遇。

二、工伤赔偿案件败诉的主要原因

工伤赔偿案件败诉的主要原因包括：

证据不足：劳动者无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系、工伤事故与工作有关，或自己的伤残程度达到伤残等级标准。

举证责任分配不当：在工伤赔偿案件中，劳动者负有举证责任，如果劳动者不能提供足够的证据证明自己的主张，则可能败诉。

法律适用错误：用人单位或劳动者对法律规定理解不当，导致适用错误的法律原则或司法解释。

三、工伤赔偿案件败诉的应对措施

如果工伤赔偿案件败诉，劳动者可以采取以下应对措施：

及时咨询律师：聘请专业律师介入案件，梳理案情，分析败诉原因，并提出有效的应对策略。

收集新的证据：积极收集新的证据，补充完善证据链，以提高胜诉的概率。

提起上诉：如果一审败诉，劳动者可以向上一级法院提起上诉，争取通过二审改变判决结果。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。