不幸遭遇工伤后，职工往往需要获得工伤赔偿来保障基本生活。如果用人单位不幸破产重组，职工的工伤赔偿还能要回吗？本文将对此问题进行详细解答，帮助大家维护自身权益。

一、破产重组的工伤赔偿还能要回吗

根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定（二）》第115条规定，工伤赔偿金属于职工的债权，在企业破产清算时，应当优先满足。也就是说，即使用人单位破产重组，职工的工伤赔偿金也应当优先予以清偿。

具体而言，职工可以向破产管理人申请工伤赔偿金分配。破产管理人应将职工的工伤赔偿金作为优先债权，在企业清算所得财产中优先分配。

二、破产重组中的工伤赔偿金认定标准

在破产重组程序中，职工的工伤赔偿金认定标准与正常情况下并无不同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金主要包括以下几个部分：

医疗费

护理费

康复费

辅助器具费

伤残补助金

一次性伤残补助金

死亡补助金

丧葬补助金

职工需要根据自己的实际情况，提交相应证明材料，以证明自身工伤赔偿金的金额。

三、破产重组后工伤赔偿金的取偿方式

如果破产管理人无法在企业清算所得财产中找到充足的资金来支付职工的工伤赔偿金，职工可以采取以下方式取偿：

职工可以向破产企业的职工安置资金申请取偿。

职工可以向国家工伤保险基金申请取偿。

需要注意的是，上述取偿方式需要符合相关法律法规的规定，具体应向有关部门咨询。

即使用人单位破产重组，职工的工伤赔偿金也应当优先予以清偿。职工可以通过向破产管理人申请分配或采取其他取偿方式来维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。