在工作中，单位欠缴社保费用的情况时有发生，这给员工带来了诸多困扰和潜在的风险。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位欠社保的钱不还怎么办

当单位拖欠社保费用且拒不缴纳时，作为员工，首先要保持冷静，采取合理合法的措施来维护自己的权益。

1. 可以与单位进行沟通协商，了解欠费的原因，并要求单位尽快补缴。在沟通时，要以理性的态度表达自己的诉求。

2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位补缴社保费用。

3. 向社保经办机构反映情况，社保经办机构会对单位的欠费行为进行核实，并采取相应的措施。

4. 若以上途径都无法解决问题，还可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位存在欠缴社保费用的行为。

二、单位欠社保对员工的影响

单位欠缴社保费用，对员工会产生一系列不利的影响。

1. 影响员工的医疗保障。在生病就医时，可能无法正常享受医保报销待遇，增加了个人的医疗费用负担。

2. 影响员工的养老待遇。社保缴费年限和缴费金额与退休后的养老金待遇密切相关，欠费会导致养老金计算基数降低，从而影响退休后的生活质量。

3. 影响员工的失业、工伤和生育保险待遇。在面临失业、工伤等情况时，可能无法及时获得相应的保障和补偿。

三、如何预防单位欠社保的情况

为了避免单位欠缴社保费用的情况发生，员工和相关部门可以采取一些预防措施。

1. 员工在入职时，要与单位明确社保缴纳的相关事宜，签订合法有效的劳动合同，并在合同中约定社保的缴纳方式和时间。

2. 加强对单位的监管力度，相关部门应定期对企业的社保缴纳情况进行检查和审核，发现问题及时督促整改。

3. 提高员工的法律意识和维权意识，让员工了解自己的合法权益，一旦发现单位存在违法行为，能够及时采取措施维护自己的权益。

总之，单位欠缴社保费用是一种严重的违法行为，员工要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，预防此类问题的发生，保障员工的合法权益和社会的稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。