工伤保险是一项社会保障制度，对因工作原因受事故伤害或患职业病的职工提供医疗、康复、经济补偿等保障。其中，误工费是工伤职工暂不能工作期间，因丧失劳动能力而减少的收入。那么，发生工伤后，工伤险不支付误工费是否合理？

一、工伤险有误工费没赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工伤暂时丧失劳动能力的，从受伤之日起至恢复劳动能力之日止，按照本人工资标准的 80%发放误工费。

工伤职工有权享受误工费赔偿。如果单位未按规定支付误工费，职工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、工伤保险误工费不予支付的情形

1.职工因故意或违章导致事故的

2.职工饮酒或服用毒品导致事故的

3.职工存在自残、故意伤害行为的

在上述情形下，职工将失去享受误工费赔偿的权利。

三、工伤保险误工费的计算

工伤保险误工费的计算公式为：

误工费 = 本人工资标准 × 停工留薪期 × 80%

本人工资标准是指职工受伤前实际工资平均数。停工留薪期是指职工因工伤暂时丧失劳动能力，经医疗机构确诊并出具证明而停工留薪的期限。

发生工伤后，工伤职工有权享受误工费赔偿。除法律规定的特殊情形外，单位必须按时足额支付。如果单位未按规定支付误工费，职工可以依法维护自己的合法权益。

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