劳动法有误工费没赔偿怎么办？

劳动法，用人单位应当按照劳动者实际工资水平支付误工费。如果用人单位未支付误工费，劳动者可以通过以下途径主张自己的权利：

1. 协商解决

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付误工费。如果协商一致，可以达成书面协议。

2. 劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律规定做出裁决，要求用人单位支付误工费。

3. 提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定内向提讼。法院将审理，并根据证据和法律规定做出判决。

误工费计算方式

误工费按照劳动者因误工而减少的收入计算。具体计算公式为：误工费 = 工资总额 ÷ 365天 × 误工天数

需要注意的是，误工费并不是劳动者因误工而遭受的所有损失的赔偿。误工费只包括因误工而减少的收入，不包括交通费、住宿费等其他损失。

相关法律规定

《劳动法》第五十条

用人单位应当按照劳动者实际工资水平支付误工费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条

误工费按照职工基本工资标准计算。

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