离婚后，原老板拒不支付工资，这是一种违法行为，会损害员工的合法权益。面对这样的情况，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。

1、协商解决

与前老板进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。可以向老板说明自己的实际困难，提出合理的工资支付方案，争取老板的理解和支持。

2、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向劳动部门投诉。劳动部门会介入调查处理，督促老板支付拖欠工资。

3、申请劳动仲裁

如果劳动部门调解不成功，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委将对案件进行审理，并做出裁决。裁决书对双方当事人具有约束力。

4、提起诉讼

劳动仲裁裁决作出后，如果老板仍不履行义务，可以提起诉讼。法院将根据事实证据进行审判，判决老板支付拖欠工资及相关损失。

5、其他途径

除了上述途径外，还可以通过以下方式维护合法权益：

求助工会或法律援助机构

向媒体曝光

申请执行裁决或判决

需要注意的事项：

及时收集证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等。

保留与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。

申请劳动仲裁或提起诉讼时，应在法定期限内提出。

离婚后老板不给工资，是侵犯员工合法权益的行为。员工应及时采取措施维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。