在企业运营中，员工挪用公款不还的情况时有发生，这不仅会造成经济损失，还会破坏企业内部的信任和管理秩序。企业需要及时了解员工用公司的钱不还怎么办，并采取相应的措施。

一、员工用公司的钱不还怎么办？

1. 核实情况：首先要核实员工是否确实使用了公司的钱，以及具体金额和用途。可以通过财务报表、收据等凭证进行核对。

2. 沟通协商：一旦核实情况属实，企业应立即与员工沟通，了解其使用公司钱款的原因和还款计划。企业可以给予员工一定的宽限期，但前提是员工能够提供合理的还款方案和担保。

3. 催收欠款：如果员工在宽限期内仍未还款，企业应及时采取催收措施，如发送催收函、电话催收、上门催收等。

4. 法律追偿：若催收无效，企业可考虑通过法律途径追偿欠款。这包括提起诉讼、申请强制执行、冻结员工财产等措施。

二、员工用公司的钱不还被开除怎么办？

如果员工用公司的钱不还并被开除，企业有权追回欠款。此时企业可以采取以下措施：

1. 解除劳动合同：根据劳动合同法规定，企业可以因员工严重违反劳动纪律或给企业造成重大经济损失，解除劳动合同。

2. 清算欠款：企业应在解除劳动合同后，与员工进行欠款清算，包括工资抵扣、财产抵押等。

3. 法律追偿：如果通过清算仍无法追回欠款，企业可以向法院提起诉讼，要求员工偿还欠款。

三、员工用公司的钱不还后失踪怎么办？

如果员工用公司的钱不还后失踪，企业应采取以下措施：

1. 报警：及时向公安机关报案，说明情况并提供相关证据。

2. 申请财产保全：向法院申请对员工财产进行保全，防止其转移或隐匿资产。

3. 追查下落：企业可以委托侦探公司或其他专业机构，协助寻找员工下落。

4. 法律追偿：一旦找到员工，企业可通过法律途径追偿欠款。

员工用公司的钱不还是一种严重的违纪行为，企业必须及时采取措施，保障自身利益。通过以上解答，我们可以了解到员工用公司的钱不还的处理流程、被开除后的追偿以及失踪后的应对措施。企业应建立健全财务管理制度，加强内部控制，避免员工挪用公款的情况发生。