当员工向公司借钱不还并逃离时，企业将面临严峻问题。以下是针对这种情况的解决方案：

一、员工借公司钱不还跑了怎么办？

1. 收集证据：尽可能收集借款凭证、借款合同、转账记录等证据，证明借款事实。

2. 联系员工：尝试通过电话、电子邮件或社交媒体联系该员工，了解其还款意愿和能力。

3. 协商还款计划：若员工有意愿还款，协商一个可行的还款计划，明确还款金额、期限和方式。

4. 寻求法律途径：如果协商无果，可向法院提起诉讼，要求其偿还借款及相关利息。

5. 向征信机构举报：将该员工的欠款记录向征信机构举报，影响其信用记录，降低其再次贷款的能力。

二、员工借公司钱不还跑了的法律责任

根据我国《合同法》规定，员工借用公司资金不还，属于合同违约行为，需要承担以下法律责任：

1. 返还借款：员工必须偿还所欠借款。

2. 支付利息：若借款合同约定有利息，员工还需支付利息。

3. 承担违约金：若借款合同约定有违约金，员工还需支付违约金。

4.赔偿损失：如果员工的欠款行为给公司造成损失，员工还需赔偿损失。

三、如何预防员工借公司钱不还逃跑

为了避免员工借公司钱不还逃跑的情况，企业可以采取以下预防措施：

1. 建立明确的借款政策：制定明确的借款政策，规定借款的流程、条件、额度和还款方式。

2. 评估借款人的信用记录：在给员工借款前，评估其信用记录，了解其还款能力和信用情况。

3. 签订借款合同：与借款人签订书面借款合同，明确借款金额、借款期限、还款方式等。

4. 定期追讨欠款：定期追讨欠款，避免欠款时间过长。

5. 建立健全的财务管理制度：建立健全的财务管理制度，加强对资金流的监管，防止员工挪用公款。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。