在劳务关系中，可能出现雇主拖欠工人工资的情况。如果欠款方没有签订合同，工人该如何维权呢？

一、欠工人钱没有合同不还怎么办

1. 收集证据：没有合同的情况下，收集证据至关重要。可以收集工资条、工作日记、聊天记录等可以证明劳动关系存在和拖欠工资事实的材料。

2. 向劳动保障部门投诉：劳动保障部门是监管劳动关系的主要机构。可以向当地劳动保障部门投诉，申请调解或仲裁。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将对劳动关系的存在、工资欠款事实进行审查，并作出裁决。

4. 法院起诉：仲裁裁决不执行的，可以向法院提起诉讼。法院将根据证据认定劳动关系的存在和欠款金额，并判决雇主支付欠款。

二、欠工人钱没有合同如何证明劳动关系

证明劳动关系的存在有多种方式，包括：

1. 客观标准：满足以下条件即视为劳动关系：劳动者个人从事劳动，用人单位直接安排、管理和控制劳动，劳动者劳动获得报酬。

2. 主观标准：双方具有劳动合同约定或形成劳动合同关系的合意。

3. 客观标准为主，主观标准为辅：在无明确书面合同的情况下，主要根据客观标准判断劳动关系的存在。

三、欠工人钱没有合同如何确定欠款金额

在没有合同的情况下，确定欠款金额需要：

1. 查询工资记录：如果雇主有提供工资条或其他工资记录，可以作为计算欠款金额的依据。

2. 根据行业标准：如果雇主没有提供工资记录，可以参照同行业、同岗位的工作人员的工资标准来估算欠款金额。

3. 协商谈判：如果双方可以协商一致，可以通过协商谈判的方式确定欠款金额。

4. 劳动监察部门认定：劳动保障部门在调解或仲裁过程中，可以根据证据认定欠款金额。

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