在公共场合，遭遇骚扰是令人不快的，尤其是在工作场所。如果你作为店员在必胜客遭受顾客骚扰，了解你的权利和补偿非常重要。

一、店员被骚扰必胜客赔偿怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，雇主有义务为员工提供安全和不受骚扰的工作环境。如果店员在必胜客遭受顾客骚扰，可以采取以下步骤：

1. 向经理或主管报告：立即向你的经理或主管报告骚扰事件，详细描述所发生的情况，包括日期、时间、地点和涉事人员。

2. 保留证据：尽可能保留与骚扰事件相关的证据，例如电子邮件、短信或目击者的联系方式。

3. 提出正式投诉：向必胜客人力资源部门提出正式投诉，提供所有相关证据和信息。

4. 寻求法律援助：如果必胜客内部无法解决骚扰问题，你也可以寻求律师的帮助，获得法律建议和保护。

二、必胜客对店员骚扰的赔偿范围

必胜客对店员骚扰的赔偿范围可能会因具体情况而异，但通常包括：

经济赔偿：包括误工费、医疗费和精神损失费。

非金钱赔偿：例如道歉、纪律处分或涉事人员的调动。

预防措施：必胜客可能会实施新的政策或程序，以防止类似事件再次发生。

三、员工因骚扰离职是否可以获得赔偿

如果店员因遭受顾客骚扰而离职，他们可能有资格获得赔偿，包括：

经济赔偿：包括遣散费、未付工资和福利。

非金钱赔偿：例如推荐信或失业救助。

遭遇工作场所骚扰会对店员的身心健康产生重大影响。必胜客有义务为其员工提供安全的工作环境，并对店员因顾客骚扰而遭受的损失进行赔偿。如果你是必胜客店员并遭受顾客骚扰，采取适当的步骤报告骚扰事件、保留证据和寻求法律援助非常重要。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。