在当今的职场环境中，劳动中的加班费问题常常引发员工和企业的关注与纠纷。如何在劳动合同中合理规避加班费，成为了许多企业和劳动者都关心的重要话题。

一、劳动合同如何规避加班费

企业在制定劳动合同条款时，需要明确工作时间的界定。例如，清晰规定是、不定时工作制还是。对于制，要严格按照法律规定的工作时长，超出部分应支付加班费。而不定时工作制和综合计算工时制，则需要经过劳动的审批。

其次，在合同中对加班的审批流程进行详细规定。要求员工加班必须提前提交申请，并经过上级主管的批准，未经批准的自行加班不予认定为加班。

再者，合理设定结构。将工资分为基本工资、绩效工资、津贴等部分，确保基本工资不低于当地最低工资标准。同时，明确绩效工资和津贴的计算方式，避免将其与加班费混淆。

另外，企业可以与员工协商在劳动合同中约定加班，如调休、发放等替代现金支付加班费。但需要注意的是，法定节假日的加班必须支付现金加班费，不能用其他方式替代。

二、劳动合同中加班费的计算标准

1. 在标准工时制下，平日加班支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

2. 计算加班工资的基数应以劳动合同约定的工资标准为准。若劳动合同没有明确约定工资数额的，应以职工实际工资收入计算基数。但不得低于当地最低工资标准。

3. 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为加班，超过部分按 150%支付加班工资。法定节假日工作的，按 300%支付加班工资。

4. 不定时工作制的劳动者，一般不享受加班工资待遇。但部分地区对于法定节假日工作的不定时工作制劳动者，规定应支付加班工资。

三、劳动合同中加班费纠纷的处理方式

1. 劳动者与用人单位首先应进行协商，争取通过友好沟通解决加班费纠纷。

2. 若协商不成，劳动者可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3. 劳动者也可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据，对加班费纠纷进行。

4. 对仲裁裁决不服的，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动案件必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，劳动合同中关于加班费的规定需要企业和劳动者共同遵守法律规定，合理合法地保障双方的权益。在实际操作中，双方应保持沟通和理解，避免因加班费问题产生不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。