在工作中，如果您遇到了劳动权益受到侵害的情况，去局进行投诉举报是一个有效的途径。那么，去劳动监察局究竟要准备哪些材料呢？这想必是很多人关心的问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、去劳动监察局要准备的材料

1. 个人，如身份证原件及。这是证明您身份的重要依据。

2. 劳动。如果您与用人单位签订了劳动合同，务必携带原件及复印件。合同中通常包含了工作内容、工作时间、待遇等关键信息。

3. 工资发放凭证。比如工资条、流水等，用以证明您的工资发放情况。

4. 工作证明材料。如工作证、考勤记录、加班通知等，能反映您的工作实际情况。

5. 投诉举报书。要详细写明您的诉求、事实与理由，以及希望劳动监察局采取的措施。

6. 相关证据材料。如与用人单位沟通的、短信、邮件等，有助于支持您的主张。

二、劳动监察局投诉的注意事项

1. 明确投诉对象。要清楚知道您所投诉的用人单位的准确名称、地址和联系方式。

2. 遵守投诉流程。按照劳动监察局的要求填写相关表格，如实提供信息。

3. 保留相关证据原件。在提供复印件的同时，自己要妥善保存好原件，以备后续可能需要。

4. 保持耐心和理性。劳动监察局在处理投诉时可能需要一定的时间，您要保持冷静，积极配合调查。

5. 关注处理进度。可以适时询问案件的处理进展，了解自己的权益维护情况。

6. 依法维权。在投诉过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为。

三、劳动监察局的处理方式

1. 立案调查。劳动监察局在接到投诉后，会对您提供的材料进行审核，如果符合立案条件，将展开调查。

2. 责令改正。如果用人单位确实存在行为，劳动监察局会责令其限期改正。

3. 行政处罚。对于情节严重的违法行为，劳动监察局会依法给予行政处罚。

4. 调解处理。在双方自愿的基础上，劳动监察局可以组织调解，促使双方达成和解。

5. 移送司法机关。对于涉嫌犯罪的行为，劳动监察局会依法移送司法机关处理。

6. 告知处理结果。劳动监察局会将处理结果告知投诉人。

总之，去劳动监察局投诉是维护自身劳动权益的重要手段，但需要您提前做好充分准备，积极配合调查，以保障自己的得到有效维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。