在工作中，碰到不还的情况着实让人烦恼和焦虑。工资是我们辛勤劳动的应得报酬，却被无故拖欠，这不仅影响我们的生活，更了我们的。那么，当我们遭遇这种情况时，究竟该如何应对呢？相信您也很想知道具体的解决办法，那就让我们一起深入探讨。

一、碰到工资不还的人怎么办

当遇到工资不还的情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 收集证据是关键的第一步。保存好与工作相关的所有文件，如劳动、工资条、工作记录、加班通知等，这些都将成为您维护权益的有力武器。

2. 与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的态度向负责人反映您的情况，明确提出您的诉求，要求对方尽快支付拖欠的工资。

3. 如果协商无果，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理。

4. 申请也是一个有效的途径。向当地的劳动员会提交申请，由其对进行。

5. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁裁决，您还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何有效收集工资拖欠的证据

在处理工资拖欠问题时，证据的收集至关重要。

1. 要保存好书面的劳动合同。合同中明确规定了您的工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息。

2. 注意留存工资条。工资条能够清晰反映您的工资构成、发放时间和金额。

3. 日常的工作记录也是重要证据之一，比如志、项目进度报告等。

4. 如果有加班情况，要保留好加班的通知或者与加班相关的审批文件。

5. 与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，也能为您提供有力的支持。

6. 同事的证言有时也能起到辅助作用，他们可以证明您的工作情况以及工资未发放的事实。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动的重要方式之一。

1. 提起劳动仲裁前，需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、、证据材料等。

2. 仲裁申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

3. 提交申请后，劳动仲裁委员会会在一定时间内，并通知双方。

4. 在仲裁过程中，要如实陈述事实，遵守仲裁程序和纪律。

5. 注意仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6. 若对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，碰到工资不还的情况，不要慌张，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。