在当今的职场环境中，解除劳动是一个备受关注的话题。很多人都想知道怎么样才能解除劳动合同，这不仅关系到个人的职业发展，也涉及到法律法规的规范和保障。那么，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、怎么样才能解除劳动合同

解除劳动合同主要有以下几种常见的方式：

1. 双方协商一致解除。这是最为平和和常见的方式。当双方就解除劳动合同的意愿、条件等达成一致时，可以签订相关来。在协商过程中，需要明确的时间、经济补偿等关键问题。

2. 劳动者提前通知解除。如果劳动者想要解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位，在转正后提前 30 日以通知用人单位，就可以解除劳动合同。

3. 用人单位存在时劳动者解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益等情况，劳动者可以随时解除劳动合同。

4. 用人单位依法解除劳动合同。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

二、解除劳动合同的经济补偿问题

当解除劳动合同符合一定条件时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，一般是没有经济补偿的。但如果用人单位存在行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。

另外，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同后的权益保障

劳动者在解除劳动合同后，仍有一些权益需要得到保障。

首先是离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

其次，劳动者有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过部门或者等途径维护自己的权益。

此外，对于一些特殊情况，如因导致的劳动合同解除，劳动者还可能享有等相关权益。

总之，解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合考虑各种因素，遵守相关法律法规，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。