在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，而了解赔付的相关知识对于受伤职工来说至关重要。今天，我们就来详细探讨一下宁波3 级劳动工伤的赔付问题，希望能为您提供有用的信息。

一、宁波 3 级劳动工伤赔付

宁波 3 级劳动工伤的赔付主要包括以下几个方面：

1. ：按照本人的 23 个月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. ：按月支付，为本人工资的 80%。

3. ：生活按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

4. 工伤待遇：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

5. 工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

二、宁波工伤赔付相关政策法规

了解宁波当地的工伤赔付相关政策法规对于准确获得赔付至关重要。

1. 宁波对于工伤认定的具体流程和标准有明确的规定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 对于工伤赔付的和管理，宁波也有严格的制度。社会保险行政部门等相关部门会对工伤赔付的情况进行监督，确保工伤职工的得到保障。

三、如何保障工伤赔付权益

1. 保留相关证据：在工伤发生后，要及时保留与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

2. 与用人单位沟通：积极与用人单位沟通，了解工伤赔付的进展和情况。

3. 寻求法律援助：如果在工伤赔付过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，相信您对宁波 3 级劳动工伤的赔付有了一定的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，工伤赔付的具体情况可能因个案差异而有所不同。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。