在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当出现三年未签劳动合同的情况，这可能会引发一系列的法律问题和事宜，相信很多人都对此感到好奇。

一、三年未签多少

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用工时间超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。对于三年未签劳动合同的情况，用人单位应支付劳动者双倍工资的赔偿，赔偿的时间上限为 11 个月。计算方式为劳动者月工资乘以 11 个月。但需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，如果劳动者能够证明因用人单位的原因导致无法订立劳动合同的，用人单位仍应承担相应的法律责任。

二、未签劳动合同如何证明

在主张未签劳动合同的赔偿时，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言。

6. 用人单位的业务往来文件、邮件等。

7. 缴费记录。

8. 工作过程中的相关文件、记录等。通过以上多种方式的综合运用，劳动者能够更有力地证明与用人单位存在劳动关系，从而维护自己的。

三、未签劳动合同的对用人单位的影响

对于用人单位来说，三年未签劳动合同存在诸多风险和不利影响。

1. 面临经济赔偿。除了需要向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资差额外，还可能需要承担因用工导致的其他。

2. 影响企业声誉。未依法签订劳动合同可能会使企业在劳动市场上的声誉受损，影响吸引优秀人才。

3. 增加的可能性。劳动者可能会因为权益得不到保障而与用人单位产生纠纷，影响企业的正常。

4. 受到行政处罚。劳动有权对用人单位未签订劳动合同的违法行为进行处罚，责令改正并给予罚款。

5. 影响员工忠诚度和工作积极性。员工可能会因为感到自身权益不受重视而降低工作积极性和对企业的忠诚度。

总之，未签劳动合同是一种严重的违法行为，无论是劳动者还是用人单位都应当重视劳动合同的签订和履行。劳动者要积极维护自己的合法权益，用人单位也应依法规范用工，以避免不必要的法律风险和经济损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。