在如今快节奏的工作环境中，加班费的问题一直备受大家关注。加班费不仅关系到我们的劳动所得，也直接影响着我们的工作积极性和生活质量。接下来，就让我们一起深入探讨一下 2017 劳动法中加班费的相关规定。

一、2017 劳动法加班费是多少

根据 2017 年的劳动法规定，有三种情况的加班费计算方式。

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果您在正常工作时间之外加班，每加班一小时，您应获得至少 1.5 倍的小时。比如，您正常工作每小时工资是 20 元，那么加班一小时应至少获得 30 元。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班，如果单位不能安排补休，那么您每加班一天，应获得至少 2 倍的日工资。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，您应获得至少 3 倍的日工资。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在加班前 12 个月的平均工资，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

二、如何计算加班工资基数

在确定加班费时，计算加班工资基数是一个关键问题。

1. 劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。但如果约定的工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“工资”等，应当以各项工资的总和基数计发加班费。

2. 劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资收入作为计算基数。包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、、特殊情况下支付的工资等。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

三、加班证据的留存

想要顺利拿到加班费，留存好加班证据至关重要。

1. 考勤记录。这是最直接的证据，能证明您的加班时间。如果是纸质考勤，要注意保存好原件；如果是电子考勤，要注意及时截图或者保留记录。

2. 加班通知。单位下达的加班通知，无论是书面的还是电子的，都能作为您加班的有力证据。

3. 工作记录。比如您在加班期间完成的工作成果、邮件往来、工作文档等，都可以间接证明您的加班情况。

4. 证人证言。如果有同事能够证明您的加班事实，这也是有效的证据之一。

总之，了解 2017 劳动法中关于加班费的规定，对于维护自身至关重要。同时，在工作中要注意留存相关证据，以便在需要时能够有力地主张自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。