在工作中，有时候会遇到突发情况需要急辞工。而关于急辞工的扣除问题，是很多劳动者关心的焦点。别急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、新劳动法中急辞工工资扣多少

根据新劳动法的规定，劳动者急辞工的情况下，工资扣除的标准并非一概而论。一般来说，如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动的约定要求劳动者。但这里需要明确的是，用人单位扣除劳动者工资用于损失，不能超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

然而，在实际操作中，要判断劳动者急辞工是否给单位造成了损失，以及损失的具体数额，需要用人单位提供充分的证据。如果用人单位无法证明存在损失，或者扣除工资的数额不合理，劳动者是有权维护自己的的。

另外，有些用人单位可能会在规章制度中明确急辞工的工资扣除办法，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且经过合法的程序制定和，才能对劳动者产生约束力。

二、急辞工怎样才算合法

急辞工要想合法，通常需要满足一定的条件。

1. 劳动者遭遇了不可抗力的因素，比如突发的、重大的公共卫生事件等，导致无法继续工作。

2. 用人单位存在严重违反法律法规或者劳动合同约定的行为，例如拖欠工资、未依法缴纳等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要承担。

同时，如果劳动者确实有紧急情况需要离职，应当尽可能提前告知用人单位，并说明具体原因。虽然这可能无法完全避免工资的扣除，但能够在一定程度上减少对用人单位的影响，也有利于维护自身的形象和信誉。

三、急辞工后如何维权

如果劳动者认为急辞工后用人单位扣除工资的行为不合法，可以通过以下途径维权。

1. 与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决纠纷。

2. 向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，如果发现用人单位存在行为，会责令其改正。

3. 申请，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼，如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到急辞工相关问题时，要了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。

以上就是关于新劳动法中急辞工工资扣除问题的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。