在工作中，有时会遇到突发情况需要急辞工，而大家往往会关心急辞工的扣除问题。这可是个相当重要的话题，直接关系到咱们劳动者的切身利益呢！

一、新劳动法中急辞工工资扣多少钱

根据新劳动法的相关规定，急辞工的工资扣除情况不能一概而论。如果劳动者没有提前通知用人单位就急辞工，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者。但需要注意的是，用人单位扣除劳动者工资用于时，不能超过劳动者当月工资的 20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者急辞工并没有给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位就不能随意扣除劳动者的工资。

此外，用人单位在制定规章制度时，关于急辞工的工资扣除规定也应当符合法律法规的要求，不能违反和劳动者的。

二、急辞工怎样算给单位造成经济损失

急辞工给单位造成经济损失的情况有很多种。比如，因突然导致正在进行的重要项目停滞，需要额外投入人力、物力和时间来完成，从而增加了成本；或者是岗位突然空缺，临时招聘和新员工所产生的费用；还有因离职导致未完成的工作需要其他员工加班完成，支付的加班费用等。

判断是否造成经济损失，需要用人单位提供充分的证据来证明，不能仅凭主观判断。同时，用人单位应当在合理的范围内确定损失的金额，不能过度夸大。

三、急辞工如何避免工资纠纷

劳动者要避免急辞工引发的工资纠纷，首先要尽可能提前与用人单位沟通，说明紧急情况，争取用人单位的理解和同意。如果确实无法提前通知，在离职后要积极配合用人单位完成工作交接，尽量减少因离职带来的影响。

用人单位方面，应当建立健全的离职管理制度，明确急辞工的处理流程和工资结算方式，并在员工入职时进行充分的告知和培训。同时，要依法依规处理急辞工问题，保障劳动者的合法权益。

总之，急辞工工资扣除问题需要综合考虑多方面的因素，劳动者和用人单位都应当依法依规行事，以维护双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。