在工作中，如果您与用人单位产生了，可能是您维护自身的有效途径。那么，劳动仲裁要带哪些材料呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，就让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁要带哪些材料

1. 劳动仲裁申请书：这是您向仲裁机构表达诉求的重要文件，需要明确您的仲裁请求、事实与理由等。申请书应当按照仲裁机构的格式要求填写，并签名或盖章。申请书的内容要清晰、准确，逻辑严谨。

2. ：您需要提供本人的身份证原件及。如果是他人，还需要提供和的。

3. 证明：例如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳记录等，这些材料能够证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 工资收入证明：如工资条、流水等，用以证明您的工资收入情况。

5. 被（用人单位）的工商信息：您可以通过国家企业信用信息查询并打印。

6. 证据材料：根据您的仲裁请求，准备相关的证据，如加班的证据、解除劳动合同的通知、用人单位的规章制度等。证据应当整理成册，并制作证据清单。

二、劳动仲裁证据如何准备

1. 注重证据的合法性：所收集的证据必须是通过合法途径获取的，否则可能不被仲裁机构采纳。比如，通过非法监听、偷拍等手段获取的证据就属于不合法证据。合法的证据才能有力地支持您的主张。

2. 证据要具有关联性：证据应当与您的仲裁请求和案件事实有直接的关联。例如，如果您主张用人单位未支付加班工资，那么加班的打卡记录、工作安排邮件等就是关联性强的证据。

3. 证据的：提供虚假证据不仅会影响仲裁结果，还可能承担法律责任。所以，务必确保您提供的证据是真实可靠的。

4. 多种证据相互印证：单一的证据可能证明力不足，尽量提供多种类型的证据相互印证，形成完整的证据链。比如，既有书面的通知，又有相关人员的证言等。

5. 及时固定证据：有些证据可能会随着时间的推移而消失或难以获取，所以要及时采取措施固定证据，比如对现场进行拍照、对相关文件进行复印等。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

1. 申请与：您向劳动员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后的一限内决定是否受理。如果受理，会向您受理通知书。

2. 组成仲裁庭：仲裁委员会根据案件的情况组成仲裁庭，仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

3. ：仲裁庭会在规定的时间和地点开庭审理案件，您和用人单位需要按时参加庭审，进行陈述、举证和质证。

4. 调解：在仲裁过程中，仲裁庭会进行调解，如果双方达成调解，仲裁庭会制作调解书。

5. ：如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。自作出之日起发生。

总之，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要您认真准备相关材料，遵循法定流程，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。