在工作中，当您与用人单位发生，可能成为您维护自身的重要途径。那么，劳动仲裁究竟需要准备哪些材料呢？这可是个关键问题，接下来就让我们一探究竟。

一、劳动仲裁要准备材料

1.劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

2. 您的。如身份证、簿等。

3. 用人单位的工商。您可以通过国家企业信用信息查询并打印。

4. 证明材料。例如劳动、工作证、支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系。

5. 支持您仲裁请求的证据。比如用人单位的解除劳动合同通知、拖欠工资的证明、加班未支付加班费的证据等。

6. 他人的，还需要提交和身份证明。

二、劳动仲裁证据的收集方法

1. 注意保留日常工作中的相关文件和记录。如工作邮件、工作安排表、工作报告等，这些都可能成为证明您工作情况和工作成果的有力证据。

2. 与同事沟通并获取证人证言。如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能对您的仲裁请求起到支持作用。但要注意，证人应当出庭作证，接受仲裁庭的询问。

3. 对于电子证据，如微信聊天记录、短信等，要注意保存原始载体，并通过等方式固定证据，以增强其证明力。

4. 与用人单位沟通时，尽量通过，如邮件、函件等，以便留下证据。如果是电话沟通，可以进行，但要注意录音的合法性。

5. 关注用人单位的内部规章制度和通知，这些可能对您的案件有影响。如果用人单位存在违反规章制度的行为，您可以以此证据。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 劳动仲裁有时效限制。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 要准确选择仲裁机构。一般是劳动地或者用人单位所在地的劳动员会。

3. 在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，不得提供虚假证据。

4. 对于仲裁结果，如果您不服，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

5. 劳动仲裁不收费，但如果您委托代理，可能会产生用。

总之，劳动仲裁是一项严肃且重要的法律程序，准备充分的材料和证据是成功维护自身权益的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。