在如今的职场环境中，劳动的签订次数与期限问题备受关注，特别是关于签订多少次劳动合同会成为无固限的问题，更是许多劳动者关心的焦点。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动合同签多少次是无固定期限

根据我国《》的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果劳动者已经与同一用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期后，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，这里的“连续订立”是指在不间断的情况下签订。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的优势

对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同具有诸多优势。

工作稳定性更强。劳动者不必担心合同到期后是否能续约的问题，能够更加安心地投入工作，为个人的职业发展进行长期规划。

其次，有助于保障劳动者的。在用人单位进行裁员等情况时，无固定期限劳动合同的劳动者往往能得到更多的法律保护。

再者，能够增强劳动者在用人单位中的归属感和忠诚度，提高工作积极性和工作效率。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都有一些需要注意的事项。

对于劳动者来说，要确保自己符合签订的条件，并保留好相关的工作证明、合同等证据材料。

用人单位则应当依法履行签订无固定期限劳动合同的义务，不得通过不正当手段规避。同时，要合理安排人力资源，保障企业的正常运营。

总之，了解劳动合同签订次数与无固定期限劳动合同的关系，对于劳动者和用人单位都至关重要。这不仅有助于维护双方的合法权益，也有利于构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。