在如今的职场环境中，未签订劳动的情况时有发生，这给劳动者带来了不少困扰和权益受损的。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、未签协商解除劳动怎么仲裁

要明确仲裁的申请时效。通常来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次，准备好相关的证据材料至关重要。比如能证明您与用人单位存在的证据，如劳动合同、发放记录、工作证、考勤记录等。如果是因为未签协商解除劳动合同而产生的纠纷，还需要收集能够证明用人单位单方面解除劳动合同的相关证据。

然后，向有的劳动员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。

二、未签协商解除劳动合同的标准

1. 用人单位解除劳动合同，如果您在该单位工作年限不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位没有提前三十日以通知您解除劳动合同，需要额外支付您一个月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济的二倍向您支付。

4. 还要注意的是，计算经济补偿的月工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签协商解除劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，未签订协商解除劳动合同可能面临诸多法律风险。

1. 可能需要承担支付赔偿金的责任，增加企业的经济成本。

2. 企业的声誉和形象，影响企业在人才市场上的吸引力。

3. 可能引发劳动者的集体维权行动，对企业的正常造成干扰。

对于劳动者而言，如果不了解相关法律规定，可能会错过维护自身的时机，导致权益受损。

总之，未签订协商解除劳动合同无论是对用人单位还是劳动者，都存在一定的风险和不利影响。

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