在工作中，如果您遇到了不公平的待遇或者劳动权益受到了侵害，找劳动局投诉可能是一个有效的解决途径。那么，您知道找劳动局投诉需要准备哪些证件吗？这不仅关系到您投诉的顺利进行，还直接影响到您的权益能否得到及时有效的保障。接下来，就让我们一起深入了解一下。

一、找劳动局投诉需要的证件

1. 个人：这是证明您身份的重要凭证，如身份证、簿等。确保您提供的身份证件真实有效，且与您本人一致。

2. 劳动：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么带上它。劳动合同可以明确您和用人单位之间的权利和义务关系，为您的投诉提供有力的证据支持。

3. 发放凭证：如工资条、流水等。这些能够证明您的劳动报酬情况，以及用人单位是否存在拖欠工资等问题。

4.工作证明：例如工作证、考勤记录、加班记录等，用来证明您在该单位工作的事实以及工作时间、工作内容等。

5. 其他相关证明材料：根据您投诉的具体问题，可能还需要提供一些其他的证明材料，比如用人单位的违规通知、与用人单位沟通的相关记录等。

二、未签订劳动合同如何投诉

如果您未与用人单位签订劳动合同，也不必过于担心。在这种情况下，您可以收集其他能够证明存在的证据进行投诉。

1. 工友的证人证言：找到与您一起工作的同事，让他们为您提供证明，证明您在该单位工作的事实。

2. 工作过程中的相关文件：比如工作任务安排表、工作成果报告等。

3. 与用人单位负责人的沟通记录：包括短信、微信聊天记录、通话等。

4. 入职时填写的相关表格：有些单位在入职时会让员工填写一些表格，如入职申请表等，这些也可以证明劳动关系的证据。

三、投诉后劳动局的处理流程

当您向劳动局投诉后，劳动局会按照一定的流程来处理您的投诉。

1. ：劳动局会对您的投诉进行登记，记录您的基本信息、投诉内容和提供的证据等。

2. 调查核实：劳动局会对您反映的情况进行调查核实，可能会向用人单位了解情况，收集相关证据。

3. 调解处理：在调查核实的基础上，如果情况属实且双方愿意调解，劳动局会组织调解，促使双方达成和解。

4. 行政处罚：如果用人单位存在严重的行为，劳动局会依法对其进行行政处罚。

5. 告知结果：劳动局会将处理结果告知您，如果您对处理结果不满意，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，找劳动局投诉是维护自身劳动权益的重要途径。在投诉过程中，要准备好相关证件和证据，积极配合劳动局的工作，以确保自己的得到有效保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。