在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。当足疗店员工遭遇不签劳动合同的情况，可能会感到困惑和无助。但别担心，下面就为您详细解读如何应对这种情况。

一、足疗店员工不签劳动合同怎么告他

如果足疗店员工未签订劳动合同，员工可以收集相关证据，比如工作证、条、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，这些都能证明您与足疗店存在。

接下来，您可以向当地部门投诉，劳动监察部门会对足疗店进行调查和处理。

如果投诉无法解决问题，您可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确您的诉求，比如要求足疗店支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社保等。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和合理的陈述。

二、足疗店未签劳动合同的标准

根据相关法律法规，足疗店未与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。具体的计算方式是，从入职后的第二个月开始计算，直至满一年，最多可要求支付 11 个月的双倍工资。

此外，如果因未签订劳动合同导致员工，足疗店还可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在足疗店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何预防足疗店不签劳动合同的情况

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，并了解合同的各项条款。如果足疗店拒绝签订，要谨慎选择入职。

对于足疗店经营者，要增强法律意识，认识到签订劳动合同的重要性。建立健全的人事管理制度，规范入职流程，及时与员工签订合法合规的劳动合同。

同时，相关部门应加强对足疗店等用人单位的监管，检查劳动合同签订情况，对违规行为进行处罚和纠正。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视并遵守相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。