在劳动领域，关于中 12 个月平均的计算是一个备受关注且十分重要的问题。它往往涉及到员工的经济补偿、等权益的确定。那么，到底该如何准确计算这一平均工资呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动 12 个月平均工资如何计算

计算劳动争议中的 12 个月平均工资，需要遵循一定的原则和方法。应当明确纳入计算的工资项目。一般来说，包括员工的基本工资、津贴、补贴、、加班工资等。

1. 对于固定发放的工资部分，直接累加计算。

2. 对于奖金，如果是、固定发放的，应当计入；如果是、一次性的奖励，则需要根据具体情况判断是否计入。

3. 加班工资应按照法律规定的计算方式计入。接下来，将这 12 个月的应得工资总和除以 12，即可得到平均工资。但需注意，计算时应剔除一些特殊情况，比如病假期间的工资可能按照一定比例发放，这部分通常不纳入正常工资计算。

二、劳动争议中平均工资计算的相关规定

在劳动争议中，关于平均工资的计算，有一系列明确的法律规定。

1. 按照《》的相关条款，经济补偿的月工资按照劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资计算。

2. 相关司法也对平均工资的计算范围和方法进行了进一步的明确和细化。例如，对于一些特殊的福利待遇是否计入平均工资，都有具体的规定。了解这些规定，有助于劳动者和用人单位在劳动争议中明确各自的权利和义务。

三、劳动争议平均工资计算的案例分析

通过实际案例，可以更直观地理解劳动争议中 12 个月平均工资的计算。比如，某员工在时与公司产生劳动争议，涉及经济补偿。公司认为应按照基本工资计算平均工资，而员工主张将所有合法收入计入。最终，仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律法规，认定将员工的基本工资、津贴、固定奖金以及合法的加班工资等纳入计算，得出了较为公正合理的平均工资。再如，另一起案例中，公司发放的一笔特殊项目奖金，由于其并非基于员工的日常工作表现和业绩，仲裁机构未将其计入平均工资。

总之，劳动争议中 12 个月平均工资的计算是一个复杂但重要的问题。需要综合考虑各种因素，依据法律法规和具体情况进行准确计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。