在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。但如果公司不与员工签订劳动合同，那员工的权益又该如何得到保障？补偿又该如何计算？这是许多劳动者都关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、公司不签劳动合同的补偿

根据我国相关法律法规，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。比如，您在公司工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同，那么公司除了要支付您正常的工资外，还需要额外支付 7 个月的工资补偿。需要注意的是，这里的二倍工资计算基数通常是按照劳动者的应得工资来确定的。

如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。同时，用人单位也应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、未签劳动合同的流程

当劳动者遇到公司不签劳动合同且拒绝补偿的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的。劳动者需要准备好相关的证据材料，比如工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等，以证明自己与公司存在以及工作的时间和报酬等情况。然后，向当地的劳动员会提交仲裁申请书，申请书应当写明和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合条件，会在规定的时间内通知申请人，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方需要进行举证、质证和辩论。最后，劳动仲裁委员会会根据审理情况作出。

三、未签劳动合同的防范

对于劳动者来说，要增强自我保护意识，在入职时就应明确劳动合同的签订事宜。对于公司而言，不签订劳动合同不仅面临经济补偿的风险，还可能影响公司的声誉和人才吸引力。公司应当建立健全的人力资源管理制度，及时与员工签订劳动合同，并按照法律规定履行相关义务。

此外，公司还应当加强对人力资源员的法律，提高其法律意识和业务水平，避免因不懂法而导致的违规行为。

总之，劳动合同是劳动关系的重要保障，无论是劳动者还是用人单位，都应当高度重视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。