在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。如果您遇到了长达 5 年未签订劳动合同的情况，这可能会引发一系列的法律问题和补偿事宜。接下来，让我们深入探讨一下这个问题，相信您会从中获得有用的信息。

一、5 年未签劳动合同的补偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。对于您提到的 5 年未签劳动合同的情况，额会较为复杂。

前 11 个月，用人单位应支付您双倍工资。之后的 4 年，如果用人单位没有合法理由，您可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、未签劳动合同的时效

当面临 5 年未签劳动合同的情况，劳动仲裁时效是一个需要关注的重要问题。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果您要主张未签劳动合同的双倍工资，需要注意时效问题，及时维护自己的。

三、未签劳动合同的法律

对于用人单位来说，5 年未与劳动者签订劳动合同，将面临诸多法律风险。一方面，可能需要承担高额的经济，如前面提到的双倍工资和经济补偿。另一方面，这种行为还可能受到劳动的行政处罚，影响企业的声誉和形象。

此外，未签订劳动合同还可能导致劳动关系不稳定，员工对企业的归属感和忠诚度降低，不利于企业的长期发展。对于劳动者而言，未签订劳动合同也存在一定风险，如难以明确双方的权利义务，在发生时可能缺乏有力的证据支持。

总之，签订劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义，能够保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

以上就是关于 5 年未签劳动合同的相关问题解答。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。