劳动对于劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅明确了双方的权利和义务，也是保障双方的重要依据。那么劳动合同究竟应该怎么填呢？这可是个关键问题，接下来让我们一探究竟。

一、劳动合动怎么填

填写劳动合同需要认真细致，以下是一些关键的填写要点。

1. 双方信息：要准确填写用人单位的名称、、或者的姓名、等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等个人信息。

2. ：明确是固限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

3. 工作内容和工作地点：详细描述工作的岗位、职责、工作时间和工作地点。

4. 劳动报酬：写明的计算方式、发放时间和支付形式。

5. 和福利待遇：包括的缴纳比例和方式，以及其他福利待遇。

6. 劳动保护、和防护：规定用人单位提供的劳动保护措施和工作环境条件，以及对可能存在的职业危害的防护措施。

7. ：约定双方违反合同的责任和方式。

8. 补充条款：根据实际情况，双方可以协商补充其他条款，如竞业限制、等。

二、劳动合同填写常见

在填写劳动合同的过程中，容易出现一些常见的错误，需要特别注意。

1. 条款模糊不清：例如工作内容和职责描述过于笼统，劳动报酬没有明确的计算标准等，这可能导致后期的纠纷。

2. 忽视法律法规：有些用人单位为了规避责任，在合同中设置违反法律法规的条款，如限制劳动者的合法权益、降低劳动条件等。

3. 签字盖章不规范：合同双方的签字和盖章要完整、清晰，否则可能影响。

4. 未留存备份：双方都应留存劳动合同的原件，以备日后查询和证据使用。

三、劳动合同填写的法律防范

正确填写劳动合同对于防范法律风险至关重要。

1. 熟悉法律法规：用人单位和劳动者都要了解相关的劳动法律法规，确保合法合规。

2. 咨询：在填写重要条款或遇到复杂情况时，可以咨询或人力资源专家的意见。

3. 审查合同条款：在签订前，双方要仔细审查合同的每一个条款，确保自身权益得到充分保障。

4. 保留相关证据：对于填写和签订合同的过程中涉及的相关文件、沟通记录等，要妥善保留，以便在发生纠纷时作为证据。

总之，填写劳动合同是一项严肃且重要的工作，需要双方认真对待，严格按照法律法规和实际情况进行填写，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。