在当今的职场环境中，督促签订劳动是一项重要且必要的工作，它关系到劳动者的权益保障和企业的合规运营。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、怎么做督促签订劳动合同

要有效地督促签订劳动合同，首先需要明确相关法律法规的要求。我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律。

建立完善的内部管理流程是关键。在新员工入职时，应明确告知其签订劳动合同的重要性和时间节点，并提供相关的指导和协助。可以设置专门的人员负责劳动合同的签订工作，及时跟进新员工的签订情况，对于未按时签订的员工，要及时进行沟通和提醒。

加强对员工的和教育也不可或缺。让员工了解劳动合同对于自身权益的保护作用，以及不签订劳动合同可能带来的风险，从而提高员工签订劳动合同的积极性和主动性。

对于多次督促仍不签订劳动合同的员工，用人单位应按照法律规定和公司制度进行处理，以维护企业的正常管理秩序和法律合规性。

二、未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付双倍。这对于企业来说，是一笔不小的经济支出。

此外，未签订劳动合同可能导致的增加。劳动者在权益受到侵害时，由于缺乏的明确约定，可能会给纠纷的解决带来困难，增加企业的法律风险和成本。

而且，这也会影响企业的形象和声誉，不利于吸引和留住优秀人才。

三、如何避免劳动

为了避免劳动合同纠纷，用人单位在制定劳动合同时，应确保合同条款合法、公平、明确。应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要事项。

在签订劳动合同前，应与劳动者进行充分的沟通和协商，对于合同中的条款进行和说明，确保劳动者理解并同意合同内容。

同时，用人单位应妥善保管劳动合同，建立劳动合同管理档案，以备日后查询和使用。

对劳动合同的情况进行检查和评估，及时发现和解决可能存在的问题。

通过以上的探讨，我们对如何督促签订劳动合同有了较为全面的了解。签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位的都具有重要意义。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。