在我们的工作生涯中，时有发生，而了解法院在什么情况下会劳动至关重要，这关系到劳动者和用人单位的能否得到有效保障。今天就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、什么情况下法院受理劳动争议

法院受理劳动争议的情况通常包括以下几种：

1. 劳动者与用人单位之间在履行劳动过程中发生的纠纷。比如用人单位未按照合同约定支付、福利待遇，或者解除劳动合同等。

2. 因工作时间、休息休假、、福利等方面产生的争议。例如用人单位强制劳动者超时加班却未支付相应的报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险等。

3. 因劳动保护、等方面引发的纠纷。像工作环境存在，用人单位未提供必要的劳动保护用品等。

4. 因认定、等与工伤相关的争议。

5. 法律法规规定的其他劳动争议。需要注意的是，劳动争议通常需要先经过程序，对仲裁不服的，才可以向法院提起诉讼。

二、劳动争议中的证据收集

在劳动争议中，证据的收集是至关重要的一环。

1. 劳动合同是最直接、最关键的证据之一。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息。

2. 工资条、流水等能够证明工资发放情况。如果存在工资拖欠或者未足额支付的情况，这些就是有力的证据。

3. 工作邮件、聊天记录等可以反映工作安排、工作成果以及与工作相关的沟通情况。

4. 证人证言，如果有同事能够为您的工作情况和争议事实提供证明，也是很有帮助的。

5. 公司的规章制度、通知文件等，对于证明公司的和处理决定是否合法具有重要意义。

三、劳动争议的解决途径

当面临劳动争议时，通常有以下几种解决途径：

1. 协商解决。这是成本最低、效率最高的方式，双方通过友好沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 劳动调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁。这是劳动争议处理的法定前置程序，由劳动争议员会对争议进行裁决。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。在选择解决途径时，应根据具体情况和自身需求，权衡利弊，选择最适合自己的方式。

总之，劳动争议的处理需要我们了解相关的法律法规，注重证据的收集和保存，选择合适的解决途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。