在工作中，帮忙抢工却没有的情况时有发生，这往往会款带来不少困扰。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、帮忙抢工没有合同 如何付款

如果帮忙抢工但没有签订合同，付款方式可能会变得比较复杂。在这种情况下，双方应该进行坦诚的沟通。确定工作的性质、工作量以及预期的成果。可以通过口头协商或者书面的形式，如邮件、短信等，对工作内容和付款事宜进行明确。

如果双方之前有过合作的经历，并且建立了一定的信任关系，那么可以基于这种信任来协商付款的时间和金额。但需要注意的是，这种信任应该是有一定事实依据的，而不是单纯的主观判断。

另外，也可以参考同行业类似工作的收费标准。通过了解市场行情，来大致确定合理的付款金额。同时，保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、成果交付记录等。这些都可能在后续的付款协商中起到关键的作用。

二、帮忙抢工无合同怎样保障权益

在帮忙抢工且没有合同的情况下，保障自身权益是至关重要的。要及时与对方确认工作的细节和要求，并留存相关的记录。这包括双方的沟通内容、工作安排、质量标准等。

可以向对方要求出具一份工作确认函或者证明，明确工作的内容和价值。如果可能的话，争取让第三方见证工作的过程和成果。

此外，如果遇到纠纷，不要轻易妥协。可以寻求行业协会或者劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

三、无合同抢工付款纠纷的解决途径

当因为帮忙抢工没有合同而产生付款纠纷时，有多种解决途径可供选择。可以尝试通过友好协商的方式解决。双方坐下来，心平气和地讨论问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，证明自己的工作事实和应得的报酬。

也可以向法院提起诉讼。但这需要耗费较多的时间和精力，并且需要有足够的证据支持自己的诉求。

总之，帮忙抢工没有合同的情况下，付款问题需要谨慎处理，保障自己的权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。