在当今的职场环境中，临时工这一群体备受关注，而临时工的问题更是大家关心的焦点。临时工工资的多少，会受到多种因素的影响，例如工作的性质、工作的时长、工作的地区以及雇主的规定等等。

一、劳动法临时工工资多少一个月

根据我国劳动法的相关规定，临时工的工资不得低于当地最低工资标准。然而，具体的工资数额并没有一个固定的标准。在一些劳动密集型行业，临时工的工资可能相对较低，比如一些简单的手工操作工作，可能每月只有两三千元。但在一些技术要求较高或者工作强度较大的岗位，临时工工资可能会达到四五千元甚至更高。

此外，临时工的工资还可能受到工作时长的影响。如果临时工是以小时计薪，那么每小时的工资也不能低于当地规定的最低小时工资标准。比如，在某些地区，最低小时工资可能是 20 元左右，那么如果一个临时工每天工作 8 小时，一个月工作 22 天，其月工资可能就有 3500 多元。

同时，临时工的工资也与所在地区的经济发展水平有关。在一线城市，由于生活成本较高，临时工的工资普遍会高于二三线城市。

二、临时工工资的计算方式

临时工的工资计算方式通常有两种，一种是按小时计算，另一种是按月计算。按小时计算工资时，雇主需要根据当地规定的最低小时工资标准，结合临时工的实际工作小时数来计算工资。比如，当地最低小时工资是 22 元，临时工工作了 100 小时，那么其工资就是 2200 元。

按月计算工资时，雇主需要考虑临时工的工作内容、工作强度、工作时间等因素。有些临时工可能会有绩效工资或者，这也会影响到最终的月工资数额。

另外，在一些特殊情况下，如节假日加班、夜班等，临时工可能会按照法律规定获得额外的工资补贴。

三、影响临时工工资的其他因素

除了上述提到的因素外，还有一些其他因素也会对临时工工资产生影响。首先是行业差异，不同行业的临时工工资水平有所不同。例如，在互联网行业，临时工从事一些简单的数据录入工作，工资可能会比在传统制造业从事类似工作的临时工高。

其次，临时工自身的技能和经验也会影响工资。具备较高技能和丰富经验的临时工往往能够获得更高的工资待遇。

再者，市场供求关系也会对临时工工资产生作用。如果某个时期某个岗位的临时工需求较大，而供应相对较少，那么临时工的工资可能会有所上涨。

总之，临时工工资的多少是一个复杂的问题，受到多种因素的综合影响。在实际工作中，临时工应了解自己的权益，确保自己获得合理的工资待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。