在如今的职场环境中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措。然而，签假劳动合同可不是一件小事，其带来的影响可能超乎您的想象。让我们一起深入探讨这个问题。

一、签假劳动合同的影响

签假劳动合同严重侵犯了劳动者的。比如，可能导致劳动者无法享受应有的待遇，一旦在工作中遭遇意外伤害或者患病，无法获得及时有效的和经济补偿。其次，劳动者的、福利、工作时间等重要条款可能被虚假约定，使得劳动者付出的劳动与获得的回报严重不对等。再者，签假劳动合同破坏了公平公正的劳动市场秩序，让那些遵守法律法规的企业处于不公平的竞争环境中。对于用人单位来说，同样面临诸多。一旦被部门查处，将面临严厉的行政处罚，包括罚款等。同时，可能引发，需要耗费大量的时间和精力去处理，影响企业的正常运营和声誉。

二、如何识别假劳动合同

1. 仔细审查合同条款。重点关注工资待遇、工作时间、工作地点、社会保险等关键条款，看是否存在模糊不清、不合理或者与实际情况不符的地方。

2. 核对用人单位的信息。确认用人单位的名称、、地址等信息是否准确无误，是否与实际情况一致。

3. 注意合同的流程。正规的劳动合同签署应当在双方平等、自愿、协商一致的基础上进行，如果存在强迫、等情况，很可能是假合同。

4. 查看合同的格式和内容。假劳动合同可能存在格式不规范、条款不完整、语言表述混乱等问题。

三、遇到签假劳动合同该怎么办

1. 保留相关证据。包括劳动合同文本、与用人单位沟通的记录、工资条、工作证明等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

2. 及时向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并责令其改正。

3. 可以申请。通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，自己的损失。

4. 寻求法律援助。如果自己不熟悉相关法律法规，可以向法律援助机构咨询，获取专业的帮助和指导。

总之，签订劳动合同是一件严肃的事情，无论是劳动者还是用人单位都应当遵守法律法规，确保合同的和合法性。签假劳动合同不仅双方的利益，也破坏了劳动市场的正常秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。