在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，当公司因没签劳动合同而时，这无疑会引发一系列复杂的问题，也会让公司陷入被动的局面。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。

一、没签劳动合同公司被告

当公司未与员工签订劳动合同而被起诉时，公司首先面临的是法律责任的认定。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这意味着公司可能需要支付额外的经济。

其次，公司的声誉可能会受到影响。在人才市场上，企业的声誉对于吸引和留住优秀人才至关重要。一旦传出公司因未签订劳动合同而被告的消息，可能会让潜在的求职者对公司望而却步。

此外，公司还可能面临部门的调查和处罚。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行检查，如果发现存在行为，会依法给予相应的处罚。

二、公司如何应对此类诉讼

1. 及时收集证据：公司应当尽快收集与劳动用工相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作安排邮件等，以证明双方存在事实上的以及和待遇等情况。

2. 积极与员工协商：在诉讼过程中，公司可以尝试与员工进行协商，寻求和解的可能性。通过协商达成一致，可以减少诉讼带来的时间和经济成本。

3. 规范内部管理：这次的诉讼应当成为公司改进内部管理的契机。建立健全劳动合同签订制度，确保今后的劳动用工合法合规，避免类似问题再次发生。

三、如何预防未签劳动合同的情况

1. 加强：对公司的人力资源部门进行相关法律法规的培训，使其充分了解签订劳动合同的重要性和法律程序。

2. 建立提醒机制：设置专门的提醒，在员工入职后的规定时间内提醒相关负责人及时签订劳动合同。

3. 审查：定期对公司的劳动用工情况进行审查，发现问题及时整改。

总之，没签劳动合同公司被告是一个需要严肃对待的问题。公司应当依法规范劳动用工，保障员工的，同时也保护自身的利益和声誉。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。