在工作中，有时我们可能会面临需要的情况。而劳动仲裁终止申请书则是在特定情形下需要提交的重要文件。这可是个关键的环节，它关系着您的权益能否得到妥善处理。接下来，让我们一起深入了解一下劳动仲裁终止申请书的写法。

一、劳动仲裁终止申请书

劳动仲裁终止申请书一般应包含以下几个部分：

1. 的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。

2. 被申请人的基本信息，同样包括姓名、地址、联系方式等。

3. 仲裁请求，明确说明您希望仲裁终止的具体事项和原因。

4. 事实与理由，详细阐述导致您申请仲裁终止的事实经过，比如双方已经达成和解、出现新的证据影响仲裁结果等。

5. 结尾部分，需写明此致的仲裁机构名称，并由申请人签名和注明申请日期。

在书写时，要注意语言表达清晰、准确，逻辑严谨，所陈述的事实要有依据。

二、劳动仲裁终止的常见情形

1. 双方达成和解。这是劳动仲裁终止较为常见的情况之一。当双方通过协商，就问题达成一致意见，并签订了和解协议，申请人可以据此申请仲裁终止。在这种情况下，和解协议应当明确双方的权利义务，包括支付款项的时间、方式，以及其他相关事项。

2. 申请人仲裁申请。可能是因为申请人自身的原因，如考虑到成本、时间等因素，决定撤回仲裁申请。但需要注意的是，撤回申请应当在法律规定的期限内进行，并且要向仲裁机构提交书面的撤回申请。

3. 仲裁庭认为案件不适合继续审理。例如，案件涉及的复杂，需要等待其他相关案件的审理结果，或者出现了不可抗力等无法预见、无法避免的情况。

三、劳动仲裁终止的法律后果

1. 一旦劳动仲裁终止，仲裁程序即告结束。但这并不意味着双方的争议得到了最终解决，如果和解协议未能履行或者存在其他争议，仍可以通过其他合法途径维护自己的权益。

2. 对于已经进行的仲裁活动，相关的证据和材料仍然具有一定的。如果后续需要通过诉讼等方式解决争议，这些证据和材料可以重要的参考。

3. 劳动仲裁终止并不影响当事人对同一争议再次申请仲裁或者提起诉讼的权利，但需要符合法律规定的条件和程序。

总之，劳动仲裁终止申请书的撰写需要谨慎对待，充分考虑各种因素，以确保自己的得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。