在工作中，没签劳动但缴纳了社保的情况时有发生，这可能会让劳动者感到困惑，不知道自己应享有的权益以及可能获得的。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同缴社保了怎么赔偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但已经为其缴纳了，劳动者依然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍。双倍工资的计算时间通常从劳动者入职后的第二个月开始，最长计算 11 个月。

此外，如果用人单位无故，劳动者还可以要求支付。经济的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者在主张自己的权益时，需要提供相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在。

二、未签劳动合同对劳动者的其他影响

未签订劳动合同除了可能导致赔偿问题外，还会对劳动者产生其他方面的影响。

在发生时，劳动者可能会面临举证困难的情况。由于没有明确双方的权利和义务，劳动者需要更多的精力和时间去收集证据来维护自己的权益。

其次，未签订劳动合同可能会影响劳动者的职业稳定性。没有明确的合同约束，用人单位在人员调整时可能会更加随意，劳动者的工作岗位和工作条件可能会面临更多的不确定性。

所以，劳动者要重视劳动合同的签订，及时督促用人单位签订合同，保障自身的。

三、用人单位不签劳动合同的

对于用人单位来说，不签订劳动合同也存在着诸多风险。

第一，用人单位可能面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正行为，并可能对其处以罚款。

第二，用人单位在劳动纠纷中往往处于不利地位。一旦劳动者提起或诉讼，用人单位由于无法提供有效的书面合同证据，可能会承担更多的法律责任。

第三，不签订劳动合同会影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险。

综上所述，没签劳动合同但缴社保的情况较为复杂，劳动者和用人单位都需要明确各自的权利和义务。在劳动过程中，双方应遵守法律法规，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。