在如今的职场环境中，劳动一式两份是保障劳动者和用人单位双方权益的重要形式。那么，要实现劳动合同一式两份需要办理哪些手续呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起深入了解。

一、劳动合同一式两份的手续

1. 协商：用人单位与劳动者就工作内容、工作时间、劳动报酬、、工作条件等关键条款进行充分协商，确保双方达成一致。这是劳动合同签订的基础，也是保障双方权益的首要步骤。

2. 拟定合同文本：根据协商结果，由用人单位或者专业法律人士拟定劳动合同文本。合同应具备法定的必备条款，如用人单位的名称、和或者，劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码，，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、和防护等。

3. 审核合同文本：对拟定好的合同文本进行审核，确保其内容合法、合规，且没有对任何一方造成不公平的待遇。这一步骤可以由用人单位的法务部门或者外聘律师完成。

4. 双方签字盖章：劳动者和用人单位在确认合同内容无误后，分别在两份合同上签字、盖章。签字盖章意味着双方对合同条款的认可和接受。

5. 合同：用人单位将其中一份劳动合同交付给劳动者，另一份由用人单位留存。

二、劳动合同一式两份的重要性及防范

1. 重要性：劳动合同一式两份能够确保双方都有一份合同依据，当出现时，可以有据可依。同时，也有助于双方明确各自的权利和义务，规范。对于劳动者来说，这是维护自身合法权益的有力武器；对于用人单位来说，是规范管理和降低法律风险的重要措施。

2.风险防范：在签订劳动合同一式两份的过程中，要注意防范合同条款不清晰、不合法等风险。例如，劳动报酬的约定要明确具体，避免模糊不清；工作时间和休息休假的规定要符合法律法规的要求，防止出现加班等情况。

三、劳动合同一式两份的保管与使用

1. 保管：劳动者和用人单位都应当妥善保管自己持有的劳动合同，避免丢失、损坏。可以将劳动合同存放在安全、干燥的地方，并做好防火、防潮等措施。同时，要注意保密，防止合同内容被泄露。

2. 使用：在劳动关系存续期间，双方可以根据合同约定履行各自的义务。当需要变更合同内容时，应当按照进行，并将变更后的内容以补充到合同中。如果出现劳动纠纷，劳动合同将作为重要的证据提交给相关部门或机构。

总之，劳动合同一式两份的手续虽然看似简单，但其中涉及的环节和注意事项都不容忽视。只有认真对待每一个步骤，才能确保劳动合同的合法有效，保障双方的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。