在案件中，证据的提供至关重要，它往往决定着案件的走向和最终结果。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动案提供哪些证据

劳动争议案件中，常见的证据包括但不限于以下几种：

1. 劳动：这是确立的重要依据。劳动合同中明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。

2. 支付凭证：如工资条、转账记录等，用以证明工资的发放情况。

3. 缴费记录：反映用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险。

4. 工作证、服务证：能证明劳动者的身份和工作岗位。

5. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，用以证明劳动者的工作时间。

6. 加班通知或记录：如果存在加班情况，这是主张加班工资的有力证据。

7. 解除或终止劳动合同的证明：如辞退通知书、证明等。

8. 与工作相关的邮件、聊天记录：能反映工作中的沟通和安排。

9. 证人证言：同事的证言有时也能起到一定的证明作用。

10. 部门投诉、处理结果：可以辅助证据。

二、劳动争议案件证据的收集方法

1. 保持日常工作中的留痕意识：对于重要的工作安排、沟通等，及时保存相关记录。

2. 向用人单位索要：如要求单位提供工资条、考勤记录等。

3. 利用电子设备：如手机拍照、等，但要注意合法合规。

4. 寻求同事的帮助：在合法的前提下，与同事共同收集和保留相关证据。

5. 申请劳动监察部门介入：通过行政手段获取相关证据。

6. 咨询专业：获取关于证据收集的建议和指导。

三、劳动争议案件证据的有效性认定

1. 证据的：证据必须是真实存在的，不能伪造或篡改。

2. 关联性：证据要与劳动争议案件的事实和诉求有直接的关联。

3. 合法性：证据的获取方式和手段必须符合法律法规的规定。

4. 完整性：证据要能够形成完整的证据链，相互印证。

5. 证明力的大小：不同的证据可能具有不同的证明力，要综合判断。

6. 证据的时间效力：注意证据的形成时间是否在案件争议的时间段内。

总之，在劳动争议案件中，证据的提供、收集和有效性认定都需要劳动者谨慎对待，充分准备，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。