劳动法在保障劳动者权益和规范方面发挥着重要作用。对于您提到的 1994 年劳动法第 32条，相信很多朋友都充满了好奇。接下来，让我们一起深入了解一下。

一、1994 年劳动法第 32 条

1994 年劳动法第 32 条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供的。这一条款为劳动者在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据，保障了劳动者的自主选择权和。

二、劳动者在试用期内解除劳动合同的注意事项

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在试用期内，劳动者如果想要解除劳动合同，需要注意以下几点：

1. 应当提前通知用人单位，具体的提前通知时间应根据劳动合同的约定或者用人单位的规定。

2. 要保留好相关的证据，如通知用人单位的书面材料、与用人单位沟通的记录等，以防日后发生纠纷。

3. 了解试用期内的结算方式，确保自己的劳动报酬得到合理支付。

三、用人单位未提供劳动条件劳动者如何维权

当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1. 与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位的，并要求其及时改正。

2. 向工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 如果协商无果，可以向部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的行为进行查处。

4. 也可以向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，了解劳动法的相关规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者应当增强法律意识，依法维护自己的合法权益；用人单位也应当遵守法律规定，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。