在当今的职场环境中，劳动延续是一个备受关注的话题，尤其是关于薪资的标准，更是让许多劳动者和用人单位颇为关心。这不仅关系到个人的经济收入，也影响着企业的人力成本和运营管理。

一、劳动合同延续薪资按什么执行

劳动合同延续时，薪资的执行通常遵循以下几种情况：

1. 如果在原劳动合同中有明确约定，延续时按照原合同约定的薪资标准执行。比如，原合同约定劳动合同延续时薪资保持不变或者按照一定比例增长。

2. 若原合同未作明确约定，双方可以通过协商达成新的薪资。这种协商应当基于公平合理、符合市场行情以及双方的实际情况。

3. 有些情况下，可能会依据用人单位内部的薪资制度和政策来确定延续后的薪资。但用人单位的内部规定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 此外，如果当地有相关的劳动法规或政策对劳动合同延续的薪资执行有具体规定，也应当予以遵守。比如某些地区规定，劳动合同延续时，薪资不得低于当地最低标准。

二、劳动合同延续薪资协商的注意事项

在劳动合同延续过程中进行薪资协商时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

1. 劳动者要充分了解自身的工作价值和市场行情，以便在协商中提出合理的薪资要求。可以通过查询同行业同岗位的平均薪资水平，或者咨询专业的人力资源机构，为自己的薪资诉求提供有力的依据。

2. 用人单位则应当秉持公平公正的原则，综合考虑企业的经营状况、员工的工作表现和市场竞争等因素，制定合理的薪资方案。同时，要向劳动者清晰地说明企业的薪资政策和考量因素，避免产生误解和纠纷。

3. 双方在协商过程中应当保持良好的沟通和合作态度，避免采取强硬或不恰当的手段。要尊重对方的意见和诉求，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。

4. 协商结果应当以明确记录，包括薪资的具体数额、支付方式、调整机制等内容，并由双方签字确认。这样可以避免后续可能出现的和纠纷。

三、劳动合同延续薪资纠纷的解决途径

如果在劳动合同延续过程中，因薪资问题产生纠纷，劳动者和用人单位可以通过以下途径解决：

1. 可以尝试通过内部协商解决。双方可以再次坐下来，重新审视争议点，寻求妥协和解决方案。

2. 若内部协商无法解决，可以向企业内部的调解委员会申请调解。调解委员会通常由企业代表、工会代表和组成，能够在尊重双方利益的基础上进行调解。

3. 劳动者也可以向当地的部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 如果上述途径都无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁，或者直接向人院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张。

总之，劳动合同延续时的薪资执行问题需要劳动者和用人单位共同关注和妥善处理。只有在遵循法律法规和的基础上，通过合理的协商和沟通，才能达成双方都满意的结果，实现的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。