劳动在我们的工作生活中扮演着重要的角色，而了解哪些情况会导致劳动对于劳动者和用人单位都至关重要。这不仅关系到双方的权益，也影响着职场的稳定和发展。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、哪些情况劳动合同终止

劳动合同终止的情况多种多样，以下为您列举一些常见的情形：

1. 劳动合同期满。这是最为常见的一种情况，如果双方在劳动合同中约定了固定的期限，当期限时，劳动合同即行终止。但需要注意的是，如果双方同意续订劳动合同，且符合法定条件的，应当续订劳动合同。

2. 劳动者开始依法享受基本。当劳动者达到法定年龄或者符合享受养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，劳动者已经无法劳动合同，因此合同终止。

4. 用人单位被依法。此时，用人单位已经无法继续维持正常的活动，劳动合同也相应终止。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这意味着用人单位的主体资格已经不存在，劳动合同自然终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，劳动者因工致残被为一级至的，保留，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，劳动合同终止。

二、劳动合同终止后的经济补偿

当劳动合同终止时，在某些情况下，劳动者有权获得经济补偿。

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照有关规定向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同终止与解除的区别

和解除虽然都会导致劳动关系的结束，但它们之间存在着明显的区别。

1. 终止是基于法定事由出现而自然结束劳动关系，解除则是基于一方或双方的而提前结束劳动关系。

2. 终止一般不需要提前通知，而解除在某些情况下需要提前通知对方。

3. 终止的情形多为客观情况的发生，解除则更多涉及双方的主观意愿和行为。

总之，劳动是一个复杂但又十分重要的法律问题。了解其相关规定和情形，对于保障劳动者和用人单位的都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。