在我们的工作生活中，遇到非法劳动的情况是让人非常困扰和气愤的。非法劳动可能会严重劳动者的，那么当我们遭遇这种情况时，应该如何去应对和投诉呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、非法劳动怎么投诉电话

当您遇到非法劳动的情况，首先可以拨打 12333 热线进行投诉。这是全国统一的劳动咨询投诉电话，提供政策咨询、劳动维权等服务。您需要清晰准确地向工作人员描述您所遭遇的非法劳动情况，包括用人单位的事实、您的工作时间、待遇、工作条件等相关细节。

此外，还可以向当地部门直接投诉。您可以通过查询当地政府部门的官方网站或者拨打当地的 114 查号台获取劳动监察部门的联系电话。在投诉时，最好准备好相关的证据材料，如劳动、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

二、非法劳动常见类型及应对策略

非法劳动的类型多种多样，比如用人单位未按照法律规定签订劳动合同、拖欠工资、强制加班且不支付加班费、违法解除劳动合同等。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请，要求用人单位支付所拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果用人单位强制加班且不支付加班费，劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，通过合法途径要求用人单位支付加班费。

三、维护自身劳动权益的注意事项

在维护自身劳动权益的过程中，有一些重要的事项需要注意。要保留好与工作相关的所有证据，这包括但不限于劳动合同、工资条、加班通知、工作邮件等。这些证据在维权时往往能起到关键作用。

其次，要了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。可以通过阅读相关法律条文、咨询或者参加法律等方式来增强自己的法律意识。

最后，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。通过合法合规的途径来维护自己的权益，才能真正有效地解决问题。

总之，当遇到非法劳动的情况时，劳动者要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要通过合法、合理的方式来解决问题，确保自己的权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。