是解决的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的起着关键作用。您提出的“劳动仲裁适用哪个法律规定”这个问题，想必也是很多人关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动仲裁适用的法律规定

劳动仲裁主要适用以下法律法规：首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律对和义务、劳动、工作时间、休息休假、、劳动安全卫生等方面进行了全面的规定，是劳动仲裁中最基础和重要的法律依据。其次是《中华人民共和国》，它对、履行、变更、解除和终止等作出了详细规定，为劳动仲裁处理劳动合同相关提供了明确的准则。此外，《中华人民共和国》也是劳动仲裁的重要法律依据，该法规定了劳动争议仲裁的程序、范围、时效等内容。

二、劳动仲裁中常见的法律问题

在劳动仲裁过程中，经常会遇到一些法律问题。比如经济补偿问题，用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿，补偿的标准是什么，这都需要依据相关法律规定来判断。另外，加班工资的计算和支付也是常见的争议点，劳动者加班的认定标准、加班工资的计算基数和倍数等，都有明确的法律规定。

三、劳动仲裁的法律程序要点

劳动仲裁的法律程序有其重要的要点。第一步是申请仲裁，劳动者需要准备好相关的证据材料，并在规定的时效内提出申请。然后是受理环节，仲裁机构会对申请进行审查，决定是否受理。在审理过程中，双方有权利进行陈述和申辩，提供证据支持自己的主张。最后是，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

总之，劳动仲裁涉及到众多的法律规定和复杂的程序，需要我们认真了解和掌握。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。