在签订的时候，月的填写可是一个重要的环节，它关系到您的劳动权益和经济收入。这不仅是一个数字的简单记录，更是对您工作价值的体现和保障。那么，合同上月工资究竟该怎么填写呢？让我们一起来深入探讨。

一、合同上月工资的填写

合同上填写的月工资应当明确具体的金额。这个金额应当是您与用人单位协商一致的结果，并且要以清晰地表述出来，避免使用模糊不清的表述，比如“约多少”“左右”等。

要注意工资的组成部分。有些单位的工资可能包括基本工资、绩效工资、津贴、等。在填写时，最好能明确各项组成的具体金额或者计算方式。

另外，如果存在加班工资的计算标准，也应当在合同中注明。比如，是按照小时计算加班工资，还是按照一定的倍数计算。

还有一点很重要，那就是要明确工资的支付方式和支付时间。是通过转账还是现金发放，是每月的几号发放工资等。

二、合同月工资填写的注意事项

1. 要确保填写的月工资符合当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么这样的合同条款可能是的。

2. 注意合同中关于工资调整的条款。比如，是根据工作表现调整，还是根据公司的经营状况进行调整，以及调整的幅度和方式等。

3. 了解税收和社保等相关费用的扣除方式。在填写月工资时，要考虑到扣除这些费用后的实际到手工资。

4. 如果存在特殊的福利待遇，比如住房补贴、交通补贴等，这些是否包含在月工资内，也需要明确。

三、合同月工资填写的后果及解决办法

1. 如果填写的月工资低于实际约定的工资，可能会导致您的经济损失。在这种情况下，您可以与用人单位协商修改合同，或者保留相关证据，以备日后维权之用。

2. 若填写的工资过高，可能会给用人单位带来不必要的经济压力，甚至引发。此时，双方应及时沟通，重新确认合理的工资数额。

3. 如果因为工资填写错误导致双方产生，可以通过或者向法院提起诉讼来解决。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。

总之，合同上月工资的填写是一项严肃且重要的工作，需要您认真对待，仔细确认每一个细节，以保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。