在签订劳动时，月的填写可是一个关键环节，它不仅关系到您的益，还可能影响到社保缴纳、经济补偿等诸多方面。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同上面的月工资怎么填

首先，填写月工资时要明确是税前工资还是税后工资。一般来说，建议填写税前工资，这样更能反映您的实际劳动价值。其次，要考虑工资的构成部分。如果您的工资包含基本工资、绩效工资、津贴、等，那么要在合同中明确各项的具体金额或者计算方式。比如说，基本工资为固额，绩效工资按照一定的考核标准发放，津贴根据工作岗位和条件给予，奖金则与公司的业绩和个人表现挂钩。此外，还需要注意填写的工资数额要符合当地的最低工资标准。如果低于这个标准，可能会导致或者引发。最后，要确保填写的月工资数额与您和用人单位协商一致，并且在签订合同前仔细核对，避免出现或歧义。

二、劳动合同月工资填写的影响

劳动合同中月工资的填写会产生多方面的影响。其一，影响社保缴纳基数。社保缴纳通常是以月工资为基数计算的，如果填写不准确，可能导致社保缴纳不足，影响您在、、失业等方面的权益。其二，在计算经济补偿时，月工资是重要的依据。如果用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿，月工资的高低将直接决定补偿的数额。比如，工作年限相同的情况下，月工资越高，获得的经济补偿就越多。其三，对于一些需要按照工资比例扣除的费用，如月工资超过一定标准需要缴纳的个人所得税，填写不准确可能导致税务问题。

三、如何协商劳动合同月工资

在协商劳动合同月工资时，要做好充分的准备。

1.了解同行业同岗位的平均工资水平，通过网络招聘信息、行业报告等渠道获取相关数据，为自己的工资谈判提供参考。

2.明确自己的工作价值和贡献，列举自己的工作经验、技能、成果等，向用人单位展示自己值得获得相应的工资待遇。

3.在谈判过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和期望，但也要注意倾听用人单位的意见和难处，寻求双方都能接受的方案。

4.如果谈判陷入僵局，可以考虑提出一些灵活的工资方案，比如增加福利待遇、提供机会、晋升空间等，以弥补工资上的差距。

5.最后，要将协商好的月工资结果以明确在劳动合同中，避免日后产生。

总之，劳动合同月工资的填写是一项重要且需要谨慎对待的工作。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。