在中，是劳动者维护自身的重要途径。然而，当遭遇公司不接收劳动仲裁的情况时，很多劳动者会感到困惑和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁公司不接收怎么办

如果劳动仲裁公司不接收，劳动者首先要确认自己提交的仲裁申请材料是否齐全和符合规定。通常，仲裁申请需要包括仲裁申请书、、证明等相关材料。若材料不齐全，应尽快补齐。

查看公司不接收的理由是否合法。公司可能会以各种理由拒绝接收，但并非所有理由都站得住脚。如果公司的理由不合法，劳动者可以向劳动仲裁机构反映情况，要求其依法处理。

另外，劳动者还可以寻求部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和查处，他们的介入可能会促使公司正视劳动仲裁问题。

同时，保留好与劳动仲裁相关的所有证据，包括与公司的沟通记录、工作证明等，以备后续可能的诉讼需要。

二、劳动仲裁公司恶意拖延怎么办

在劳动仲裁过程中，有的公司可能会采取恶意拖延的策略。遇到这种情况，劳动者不必过于焦虑。

1. 了解仲裁的程序和时间节点。清楚每个环节的规定时间，以便及时发现公司的拖延行为。

2. 与仲裁机构保持密切沟通。及时向仲裁机构反映公司的恶意拖延行为，请求仲裁机构督促公司积极配合。

3. 做好诉讼的准备。如果公司的拖延导致仲裁无法顺利进行，或者仲裁结果对自己不利，可以考虑向法院提起诉讼。

4. 借助舆论的力量。在合法合规的前提下，通过适当的渠道曝光公司的不良行为，引起社会的关注和监督。

三、劳动仲裁需要请吗

对于劳动仲裁是否需要请律师，这取决于具体的情况。

1. 如果案件比较复杂，涉及的法律问题较多，或者劳动者对法律知识了解较少，那么请律师是一个明智的选择。律师具有专业的法律知识和丰富的经验，能够为劳动者提供有效的法律建议和策略。

2. 但如果案件相对简单，劳动者自身具备一定的法律知识和能力，能够清晰地陈述事实和主张权利，那么也可以不请律师，自己处理仲裁事宜。

3. 此外，还要考虑经济因素。请律师需要支付一定的费用，如果经济条件不允许，劳动者可以先尝试自行处理，或者寻求法律援助。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有力手段。在面对公司不接收等各种问题时，劳动者要保持冷静，运用合法的途径和方法来解决。同时，要相信法律会给予公正的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。