在中，社保问题是一个较为复杂但又至关重要的部分。很多劳动者在面临与用人单位的纠纷时，对于如何在劳动仲裁申请中准确地表述社保相关问题感到困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁中社保怎么写

在劳动仲裁申请中，关于社保的书写需要清晰、准确和具体。要明确指出用人单位未依法为您缴纳社保的具体时间段。例如：“自[入职时间]至[时间]，用人单位未按照法律法规为缴纳。”详细说明未缴纳社保的具体险种，比如养老保险、保险、、保险和生育保险。阐述未缴纳社保对您造成的损失和影响。比如因未缴纳社保导致您在用报销、养老待遇等方面的权益受损。最后，提出您的具体诉求，是要求用人单位补缴社保，还是因未缴纳社保造成的损失等。

二、劳动仲裁中社保补缴的计算方式

当您在劳动仲裁中要求用人单位补缴社保时，了解补缴的计算方式是很重要的。社保补缴的金额通常根据当地的社保政策和您的基数来确定。一般来说，社保费用包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳部分的比例在不同地区和不同险种可能会有所差异。以养老保险为例，单位缴纳比例可能为 16%，个人缴纳比例为 8%。计算时，根据您的月工资基数乘以相应的缴纳比例，再乘以未缴纳的月数，就可以得出应补缴的金额。需要注意的是，具体的计算方式可能会因地区政策的变化而有所不同。

三、劳动仲裁中社保赔偿的认定标准

在某些情况下，如果用人单位无法为您补缴社保，您可能会主张社保赔偿。社保赔偿的认定标准通常较为复杂。法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如未缴纳社保的时长、您的实际损失、用人单位的程度等。比如，如果因未缴纳社保导致您无法享受医疗保险报销，您需要提供相关的医疗费用凭证来证明损失。另外，如果未缴纳社保影响了您的，可能需要通过专业的评估来确定额。

总之，在劳动仲裁中处理社保问题需要您对相关法律法规有一定的了解，并且能够准确地提出诉求和提供证据。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。