在企业的运营过程中，有时会因为各种原因需要与职工。而一份清晰、合法、规范的解除声明至关重要，它不仅能明确双方的权利和义务，还能避免可能产生的法律纠纷。下面就让我们一起来探讨一下与职工解除劳动关系声明该如何撰写。

一、与职工解除劳动关系声明

与职工解除劳动关系声明应包含以下关键要素：

1. 双方的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式，职工的姓名、性别、身份证号码等。

2. 解除劳动关系的原因，如劳动期满、员工严重违反规章制度、企业经营状况发生变化等，需要明确且具体。

3. 解除劳动关系的生效日期，确保准确无误。

4. 关于、福利、经济补偿等方面的说明，按照法律法规和企业规定进行清晰阐述。

5. 提醒职工办理手续的时间和流程。

6. 声明的和约束范围。

例如：

“解除劳动关系声明

甲方（企业名称）：[企业全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，地址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

乙方（职工姓名）：[职工姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]。

鉴于[具体解除原因]，甲乙双方的劳动关系于[生效日期]解除。乙方在甲方工作期间的工资、福利结算至[结算日期]。根据相关法律法规和企业规定，甲方应向乙方支付经济补偿[具体金额]。乙方应于[离职手续办理日期]前办理完毕离职手续。

本声明自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。

甲方（盖章）：[企业盖章] 乙方（签字）：[职工签字] [声明日期]”

二、与职工解除劳动关系的法律防范

在与职工解除劳动关系的过程中，企业可能面临一些法律风险，需要提前做好防范：

1. 解除原因要合法合规。如果是因员工解除，要有充分的证据支持，如员工的违规行为记录、相关证人证言等。

2. 严格遵循。例如，对于某些解除情形，需要提前通知工会或者向劳动报告。

3. 经济补偿的计算要准确。按照法律法规的规定，根据员工的工作年限和工资水平计算经济补偿，避免少算或漏算。

4. 妥善保存相关证据材料。包括劳动合同、员工的工作表现记录、解除劳动关系的通知等，以备可能的仲裁或诉讼。

三、职工被解除劳动关系后的权益保障

当职工被解除劳动关系后，其也应得到保障：

1. 职工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿，如果企业拒绝支付，可以通过或诉讼来维护自己的权益。

2. 职工可以要求企业出具解除劳动关系的证明，以便于寻找新的工作。

3. 如果职工认为解除劳动关系的原因不合法或不合理，可以向部门投诉。

总之，与职工解除劳动关系是一项严肃且复杂的工作，需要企业和职工双方都依法依规行事，以维护各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。