在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但如果用人单位没有将劳动合同给到劳动者本人，这无疑会让劳动者感到不安和困惑。那么，面对这种情况，劳动者该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同如果没有给本人

劳动者应主动与用人单位沟通，明确提出自己需要一份劳动合同。这是最直接也是最常见的解决办法。在沟通时，要注意态度诚恳但坚定，表明劳动合同对自己的重要性。

如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或者上级领导反映情况。同时，保留好沟通的相关证据，比如聊天记录、邮件等。

劳动者还可以向当地的部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于未依法向劳动者提供劳动合同的行为，劳动监察部门会要求用人单位进行整改。

此外，劳动者也可以依据相关法律法规，通过来维护自己的。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明存在的证据，如发放记录、工作证、考勤记录等。

二、未给劳动合同的法律后果

用人单位未将劳动合同劳动者的，由劳动责令改正。给劳动者造成的，应当。

如果因为用人单位未提供劳动合同，导致劳动者在劳动权益受到侵害时无法有效维权，用人单位需要承担相应的法律责任。比如在计算经济补偿、等方面，可能会因为缺乏劳动合同的明确约定而对用人单位不利。

而且，这也可能影响到劳动者在社保、公积金等方面的权益享受。因为没有劳动合同，可能会导致相关手续办理困难。

三、如何预防未拿到劳动合同的情况

在签订劳动合同时，劳动者要当场确认无误，并要求用人单位及时给自己一份合同。

在入职后，要留意劳动合同的交付情况，如果一段时间后仍未收到，要及时询问。

平时工作中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。这些证据可以包括但不限于工作邮件、工作安排通知、工作成果等。

总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，保障自己的合法权益不受侵害。

通过以上的阐述，我们对劳动合同未给到本人的情况及应对方法有了较为全面的了解。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地采取合法手段维护自己的权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。